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Que tipo de ocupação era um “flautista”?

Que tipo de ocupação era um “flautista”?

Em um antigo registro paroquial, um John Colzear em 1598 é listado como um "flautista". Que tipo de trabalho é esse?


Ele era um músico que tocava flauta. Como na frase 'Quem paga o flautista dá a melodia'.


Congo Belga

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Congo Belga, Francês Congo Belge, ex-colônia (coextensiva com a atual República Democrática do Congo) na África, governada pela Bélgica de 1908 a 1960. Foi criada pelo parlamento belga para substituir o anterior Estado Livre do Congo, de propriedade privada, após indignação internacional sobre os abusos isso trouxe pressão por supervisão e responsabilidade. A atitude oficial belga era o paternalismo: os africanos deviam ser cuidados e treinados como se fossem crianças. Eles não tinham nenhum papel na legislação, mas os governantes tradicionais foram usados ​​como agentes para coletar impostos e recrutar governantes não cooperantes que foram depostos. No final dos anos 1950, quando a França e o Reino Unido trabalharam com suas colônias para se preparar para a independência, a Bélgica ainda retratava o Congo como uma terra idílica de relações pais-filhos entre europeus e africanos.

Corporações privadas europeias e americanas investiram pesadamente no Congo Belga após a Primeira Guerra Mundial. Grandes plantações (cultivo de algodão, dendezeiros, café, cacau e borracha) e fazendas de gado foram desenvolvidas. No interior, ouro, diamantes, cobre, estanho, cobalto e zinco foram extraídos, a colônia tornou-se uma importante fonte de urânio para os Estados Unidos durante a Segunda Guerra Mundial. Os africanos trabalharam nas minas e plantações como trabalhadores contratados em contratos de quatro a sete anos, de acordo com uma lei aprovada na Bélgica em 1922. Estradas, ferrovias, estações elétricas e edifícios públicos foram construídos por trabalho forçado.

A resistência africana desafiou o regime colonial desde o início. Uma rebelião eclodiu em vários distritos do leste em 1919 e não foi suprimida até 1923. Grupos religiosos anti-europeus estavam ativos na década de 1920, incluindo o Kimbanguismo e a Missão Negro no oeste e Kitawala no sudeste. A inquietação aumentou nos anos de depressão (1931–36) e durante a Segunda Guerra Mundial. Como as associações políticas foram proibidas na época, os reformadores se organizaram em clubes culturais como o Abako, uma associação Bakongo formada em 1950. O primeiro partido político congolês nacional, o Movimento Nacional do Congo, foi lançado em 1958 por Patrice Lumumba e outros líderes congoleses. Em janeiro de 1959, revoltas eclodiram em Leopoldville (agora Kinshasa) depois que uma manifestação foi realizada pedindo a independência do Congo. Violentas altercações entre as forças belgas e os congoleses também ocorreram mais tarde naquele ano, e a Bélgica, que anteriormente sustentava que a independência do Congo não seria possível no futuro imediato, subitamente capitulou e começou a tomar providências para a independência do Congo. O Congo tornou-se uma república independente em 30 de junho de 1960.

Os editores da Encyclopaedia Britannica Este artigo foi revisado e atualizado mais recentemente por Amy McKenna, editora sênior.


5 fatos sobre Pearl Harbor e USS Arizona

1. Vinte e três irmãos morreram a bordo do USS Arizona.
Havia 37 pares ou trios de irmãos confirmados designados para USS Arizona em 7 de dezembro de 1941. Desses 77 homens, 62 foram mortos e 23 pares de irmãos morreram. Apenas um conjunto completo de irmãos, Kenneth e Russell Warriner, sobreviveu ao ataque. Kenneth estava na escola de aviação em San Diego naquele dia e Russell estava gravemente ferido, mas se recuperou. Ambos os membros do único par de pai e filho do navio, Thomas Augusta Free e seu filho William Thomas Free, foram mortos em combate.

Embora os membros da família muitas vezes servissem no mesmo navio antes da Segunda Guerra Mundial, as autoridades americanas tentaram desencorajar a prática depois de Pearl Harbor. No entanto, nenhum regulamento oficial foi estabelecido e, no final da guerra, centenas de irmãos lutaram & # x2014e morreram & # xAC & # x2014 juntos. Os cinco irmãos Sullivan de Waterloo, Iowa, por exemplo, alistaram-se em conjunto depois de saber que um amigo, Bill Ball, havia morrido a bordo do USS Arizona. Sua única condição para o alistamento era que fossem designados ao mesmo navio. Em novembro de 1942, todos os cinco irmãos foram mortos em combate quando seu cruzador ligeiro, USS Juneau, foi afundado durante a Batalha de Guadalcanal nas Ilhas Salomão.

2. A banda inteira do USS Arizona e # x2019s foi perdida no ataque.
Quase metade das vítimas em Pearl Harbor ocorreu no encouraçado naval USS Arizona, que foi atingido quatro vezes por bombardeiros japoneses e finalmente afundou. Entre os 1.177 tripulantes mortos estavam todos os 21 membros da banda Arizona & # x2019s, conhecida como U.S. Navy Band Unit (NBU) 22. A maioria de seus membros estava no convés se preparando para tocar música para a cerimônia diária de hasteamento da bandeira quando o ataque começou. Eles imediatamente se mudaram para guarnecer suas posições de batalha sob a torre de canhão do navio e # x2019s. Em nenhum outro momento da história americana uma banda militar inteira morreu em combate.

Na noite anterior ao ataque, o NBU 22 compareceu à última rodada da competição anual & # x201CBattle of Music & # x201D entre bandas militares de navios americanos baseados em Pearl Harbor. Ao contrário de alguns relatos, o NBU 22 não se saiu bem, já tendo se classificado para as finais programadas para ser realizada em 20 de dezembro de 1941. Após o assalto, a unidade foi declarada por unanimidade a vencedora do concurso daquele ano & # x2019s, e a premiação foi permanentemente renomeado como USS Arizona Band Trophy.

3. O combustível continua a vazar dos destroços do USS Arizona & # x2019s.
Em 6 de dezembro de 1941, o Arizona recebeu uma carga completa de combustível & # x2014 quase 1,5 milhão de galões & # x2014 em preparação para sua viagem programada para o continente no final daquele mês. No dia seguinte, grande parte disso alimentou a explosão e os incêndios subsequentes que destruíram o navio após seu ataque por bombardeiros japoneses. No entanto, apesar do fogo violento e da devastação do tempo, cerca de 500.000 galões ainda estão vazando lentamente do navio & # x2019s destroços submersos: Quase 70 anos após seu desaparecimento, o Arizona continua a derramar até 9 litros de óleo no porto a cada dia. Em meados da década de 1990, as preocupações ambientais levaram o Serviço Nacional de Parques a encomendar uma série de estudos locais para determinar os efeitos de longo prazo do vazamento de óleo.

Alguns cientistas alertaram sobre uma possível erupção & # x201Ccatastrófica & # x201D de óleo dos destroços, que eles acreditam que causaria grandes danos à costa havaiana e interromperia as funções navais dos EUA na área. O NPS e outras agências governamentais continuam a monitorar a deterioração do local do naufrágio, mas relutam em realizar grandes reparos ou modificações devido ao papel do Arizona & # x2019s como uma & # x201 sepultura de guerra. & # X201D Na verdade, o óleo que frequentemente cobre o A superfície da água ao redor do navio adicionou uma gravidade emocional para muitos que visitam o memorial e às vezes é chamada de & # x201Ctears of the Arizona, & # x201D ou & # x201Clagrimas pretas. & # x201D

4. Alguns ex-membros da tripulação escolheram o USS Arizona como seu local de descanso final.
Os laços entre os tripulantes do Arizona duraram muito além da perda do navio & # x2019s em 7 de dezembro de 1941. Desde 1982, a Marinha dos EUA permitiu que sobreviventes do USS Arizona fossem enterrados nos destroços do navio & # x2019s após suas mortes. Após um funeral militar completo no memorial do Arizona, os restos mortais cremados são colocados em uma urna e, em seguida, depositados por mergulhadores sob uma das torres de canhão do Arizona & # x2019s. Até o momento, mais de 30 tripulantes do Arizona que sobreviveram a Pearl Harbor escolheram o navio como seu local de descanso final. Tripulantes que serviram no navio antes do ataque podem ter suas cinzas espalhadas acima do local do naufrágio, e aqueles que serviram em outros navios estacionados em Pearl Harbor em 7 de dezembro de 1941, podem ter suas cinzas espalhadas sobre seus antigos navios. Em novembro de 2011, apenas 18 dos 355 tripulantes que sobreviveram ao bombardeio do USS Arizona estavam vivos.

5. Um memorial foi construído no local do USS Arizona, em parte graças a Elvis Presley.
Depois que o Arizona afundou, sua superestrutura e armamento principal foram recuperados e reutilizados para apoiar o esforço de guerra, deixando seu casco, duas torres de canhão e os restos de mais de 1.000 tripulantes submersos em menos de 12 metros de profundidade. Em 1949, a Pacific War Memorial Commission foi estabelecida para criar um tributo permanente àqueles que perderam suas vidas no ataque a Pearl Harbor, mas só em 1958 o presidente Dwight D. Eisenhower assinou a legislação para criar um memorial nacional. Os fundos para construí-lo vieram do setor público e de doadores privados, incluindo uma fonte improvável. Em março de 1961, o apresentador Elvis Presley, que recentemente havia terminado um período de dois anos no Exército dos EUA, apresentou um concerto beneficente em Pearl Harbor & # x2019s Block Arena que arrecadou mais de $ 50.000 & # x2014mais de 10 por cento do USS Arizona Memorial & # x2019s custo final. O monumento foi oficialmente dedicado em 30 de maio de 1962 e atrai mais de 1 milhão de visitantes a cada ano.

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Mulheres em Indústrias e Ocupações Dominadas por Homens (Quick Take)

As mulheres que trabalham em indústrias dominadas por homens enfrentam uma variedade de desafios, incluindo:

  • Expectativas e crenças sociais sobre as habilidades de liderança das mulheres. 6
  • Estereótipos generalizados, como o da “mãe zelosa” 7 ou da empregada doméstica. 8
  • Maior estresse e ansiedade em comparação com mulheres que trabalham em outras áreas. 9
  • Falta de oportunidades de mentoria e desenvolvimento de carreira. 10
  • Assédio sexual. 11
  • Distanciando-se dos colegas, principalmente de outras mulheres.
  • Aceitar as normas culturais masculinas e agir como “um dos meninos”, o que agrava o problema ao contribuir para a normalização dessa cultura.
  • Saindo da indústria.
Relatos de assédio sexual são mais prevalentes em setores dominados por homens 13

Em uma pesquisa de 2017, 28% das mulheres que trabalham em indústrias dominadas por homens afirmaram ter sofrido pessoalmente assédio sexual, em comparação com 20% das mulheres em indústrias dominadas por mulheres. 14

Este nível elevado de assédio é um problema mesmo antes de as mulheres entrarem no mercado de trabalho. Um estudo descobriu que mulheres que buscam cursos universitários dominados por homens experimentam níveis mais altos de assédio do que mulheres que ganham outros diplomas 15

A segregação ocupacional contribui para a disparidade salarial de gênero 16
  • 26 dos 30 empregos mais bem pagos nos EUA são dominados por homens. Em comparação, 23 dos 30 empregos com salários mais baixos nos EUA são dominados por mulheres. 20
  • Alguns empregos, como eletricistas e técnicos e mecânicos de manutenção automotiva, têm muito poucas mulheres empregadas para sequer comparar os rendimentos.22
  • A geração do milênio nos EUA é menos segregada por sexo nas ocupações em comparação com as gerações anteriores. 23

No Canadá, as mulheres que participam de programas de aprendizagem em áreas dominadas por homens ganham 14% menos do que os homens em salários médios por hora e têm menos probabilidade do que os homens de conseguir um emprego relacionado à sua área após o programa. 24

INDÚSTRIAS E OCUPAÇÕES SELECIONADAS

Canadá 25
Indústria Total de empregados - porcentagem de mulheres (2019)
Construção 12.1%
Fabricação, duráveis 21.6%
Mineração, extração de pedreiras e extração de petróleo e gás 17.7%
Transporte e Armazenamento 23.5%
Serviços de utilidade pública 24.5%
Europa 26
Total de empregados - Porcentagem de mulheres por setor (2019) EU-28 França Alemanha Holanda Suécia Suíça Reino Unido
Construção 10.2% 10.2% 15.4% 9.7% 8.2% 11.4% 12.5%
Manufatura 29.6% 29.9% 27.1% 22.7% 24.2% 29.7% 26.1%
Transporte e Armazenamento 21.7% 25.4% 25.2% 24.4% 22.3% 24.5% 17.7%
Unido Estados—Ocupações 27
Total de empregados - porcentagem de mulheres (2019) Todas as mulheres Mulheres brancas Mulheres negras Mulheres asiáticas Latinas
Engenheiros civis 13.9% 10.7% 0.8% 2.3% 1.3%
Programadores de computador 20.3% 13.9% 2.2% 4.2% 1.3%
Gerentes de construção 10.0% 7.8% 0.5% 0.7% 1.7%
Motorista / vendedores e caminhoneiros 6.7% 4.9% 1.3% 0.1% 1.0%
Engenheiros mecânicos 6.6% 4.8% 0.6% 1.1% 0.3%
Desenvolvedores de software, aplicativos e software de sistemas 18.7% 7.5% 1.5% 9.4% 0.8%
Unido Estados—Indústrias 28
Total de empregados - Porcentagem de mulheres (2018) Todas as mulheres Mulheres brancas Mulheres negras Mulheres asiáticas Latinas
Mineração, extração de pedreiras e extração de petróleo e gás 15.7% 12.7% 1.2% 1.2% 2.7%
Construção 10.3% 9.0% 0.5% 0.4% 1.9%
Transporte e utilidades 24.1% 16.0% 5.9% 1.3% 4.2%

RECURSOS ADICIONAIS

Elliot Bentley e Soo Oh, “What‘ Women’s Work ’Looks Like Now,” Jornal de Wall Street, 14 de outubro de 2019.

Como citar este produto: Catalisador, Tomada Rápida: Mulheres em Indústrias e Ocupações Dominadas por Homens (5 de fevereiro de 2020).

  1. Exemplos de ocupações dominadas por homens incluem eletricistas, arquitetos de redes de computadores e engenheiros mecânicos. Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, Gabinete da Mulher, "Ocupações com a menor parcela de mulheres trabalhadoras", Emprego e ganhos em ocupações selecionadas (2017) Mariela V. Campuzano, "Force and Inertia: A Systematic Review of Women’s Leadership in Male-Dominated Organizational Cultures in the United States," Avaliação de desenvolvimento de recursos humanos (2019): p. 8
  2. Mariela V. Campuzano, "Force and Inertia: A Systematic Review of Women’s Leadership in Male-Dominated Organizational Cultures in the United States," Avaliação de desenvolvimento de recursos humanos (2019): p. 2
  3. Ariane Hegewisch e Adiam Tesfaselassie, Folha de dados: A disparidade salarial de gênero por profissão, 2018 e por raça e etnia (Institute for Women’s Policy Research, 2 de abril de 2019).
  4. Jed Kolko e Claire Cain Miller, “As Labour Market Tightens, Women Are Moving Into Male-Dominated Jobs,” O jornal New York Times, 14 de dezembro de 2018.
  5. Carolina Pía García Johnson e Kathleen Otto, “Melhor Juntos: Um Modelo para Mulheres e Igualdade LGBTQ no Local de Trabalho”, Fronteiras em psicologia, vol. 10, não. 272 (2019).
  6. Catalisador, Infográfico: o dilema de vínculo duplo para mulheres na liderança (Catalyst, 2 de agosto de 2018) Mariela V. Campuzano, "Force and Inertia: A Systematic Review of Women’s Leadership in Male-Dominated Organizational Cultures in the United States", Avaliação de desenvolvimento de recursos humanos (2019): p. 2
  7. Dilshani Sarathchandra, Kristin Haltinner, Nicole Lichtenberg e Hailee Tracy, "‘ It’s Broader Than Just My Work Here ’: Gender Variations in Accounts of Success Between Engineers in U.S. Academia," Ciências Sociais, vol. 7, não. 3 (fevereiro de 2018).
  8. Jennifer L. Berdahl, Marianne Cooper, Peter Glick, Robert W. Livingston e Joan C. Williams, "Work as a Masculinity Contest", Journal of Social Issues, vol. 74, não. 3 (2018): p. 431.
  9. Yue Qian e Wen Fan, "Men and Women at Work: Occupational Gender Composition and Affective Well-Being in the United States", Journal of Happiness Studies, vol. 20 (2019): p. 2077-2099.
  10. Mariela V. Campuzano, "Force and Inertia: A Systematic Review of Women’s Leadership in Male-Dominated Organizational Cultures in the United States," Avaliação de desenvolvimento de recursos humanos (2019): p. 6
  11. Lauren P. Daley, Dnika J. Travis e Emily S. Shaffer, Assédio sexual no local de trabalho: como as empresas podem preparar, prevenir, responder e transformar sua cultura (Catalyst, 2018).
  12. Dilshani Sarathchandra, Kristin Haltinner, Nicole Lichtenberg e Hailee Tracy, "‘ It’s Broader Than Just My Work Here ’: Gender Variations in Accounts of Success Between Engineers in U.S. Academia," Ciências Sociais, vol. 7, não. 3 (fevereiro de 2018).
  13. The Women’s Initiative, Center for American Progress, “Gender Matters” (6 de agosto de 2018).
  14. Kim Parker, “Women in Majority-Male Workplaces Report Higher Rates of Gender Discrimination,” Pew Research Center Fact Tank, 7 de março de 2018.
  15. Brooke E. Dresden, Alexander Y. Dresden, Robert D. Ridge e Niwako Yamawaki, "No Girls Allowed: Women in Male-Dominated Majors Experience Aumentou Gender Harassment and Bias", Relatórios Psicológicos, vol. 121 (setembro de 2017).
  16. Associação Americana de Mulheres Universitárias, A verdade simples sobre a disparidade salarial de gênero: atualização do outono de 2019 (2019).
  17. Associação Americana de Mulheres Universitárias, A verdade simples sobre a disparidade salarial de gênero: atualização do outono de 2019 (2019).
  18. Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero, Índice de Igualdade de Gênero 2019: Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal (2019): p. 29-31.
  19. Anne Hegewisch e Adiam Tesfaselassie, Folha de dados: A disparidade salarial de gênero por profissão, 2018 e por raça e etnia (Institute for Women’s Policy Research, 2 de abril de 2019).
  20. O economista, “Men Still Pick‘ Blue ”Jobs and Women‘ Pink ’Jobs”, 16 de fevereiro de 2019.
  21. Asaf Levanon, Paula England e Paul Allison, "Occupational Feminization and Pay: Assessing Causal Dynamics Using 1950-2000 U.S. Census Data", Forças sociais, vol. 88 (dezembro de 2009): p. 865-892 Claire Cain Miller, “À medida que as mulheres assumem um campo dominado por homens, o pagamento cai”, O jornal New York Times, 18 de março de 2016.
  22. Anne Hegewisch e Adiam Tesfaselassie, Folha de dados: A disparidade salarial de gênero por profissão, 2018 e por raça e etnia (Institute for Women’s Policy Research, 2 de abril de 2019).
  23. Kim A. Weeden, Estado da União: Segregação Ocupacional (Stanford Center on Poverty and Inequality, junho de 2019).
  24. Statistics Canada, “How Do Women in Male-Dominated Apprenticeships Fare in the Labour Market?” (13 de março de 2019).
  25. Statistics Canada, “Labor Force Characteristics by Industry, Annual (x 1,000)” (2019).
  26. Eurostat, “Employment by Sex, Age and Economic Activity (From 2008 Em diante, NACE Rev. 2) - 1 000, 2019T3,” Base de dados do Eurostat (2020).
  27. U.S. Bureau of Labor Statistics, "Tabela 11: Pessoas empregadas por ocupação detalhada, sexo, raça e etnia hispânica ou latina, 2019," Pesquisa de população atual, médias anuais de dados domésticos de 2019 (2020) U.S. Bureau of Labor Statistics, "Tabela 1: Pessoas empregadas e experientes desempregadas por ocupação detalhada, sexo, raça e etnia hispânica ou latina, média anual de 2019", Pesquisa de População Atual (dados não publicados) (2020).
  28. U.S. Bureau of Labor Statistics, "Tabela 14: Pessoas empregadas em indústrias não agrícolas por idade, sexo, raça e etnia hispânica ou latina, 2019," Pesquisa de população atual, médias anuais de dados domésticos de 2019 (2020).

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Ocupe o joelho ferido: um cerco de 71 dias e um movimento pelos direitos civis esquecido

Em 27 de fevereiro de 1973, uma equipe de 200 ativistas Oglala Lakota (Sioux) e membros do Movimento Indígena Americano (AIM) assumiu o controle de uma pequena cidade com uma história carregada - Wounded Knee, Dakota do Sul. Eles chegaram à cidade à noite, em uma caravana de carros e caminhões, fizeram os moradores da cidade como reféns e exigiram que o governo dos EUA cumprisse os tratados do século 19 e início do século 20. Em poucas horas, a polícia cercou Wounded Knee, formando um cordão para evitar que os manifestantes saíssem e os simpatizantes entrassem. Isso marcou o início de um cerco de 71 dias e conflito armado.

Russell Means, um dos líderes do AIM, morreu ontem. Means foi uma figura polêmica dentro do movimento e fora dele como seu New York Times obituário colocou, "os críticos, incluindo muitos indianos, o chamaram de um auto-promotor incansável que tirou proveito de sua notoriedade de rebelde raivoso." Depois de começar no ativismo na década de 1970, Means concorreu à nomeação presidencial Libertária em 1987 e ao governador do Novo México em 2002. Ele também atuou em vários filmes, principalmente em um papel principal na versão de 1992 do O último dos Moicanos.

Apesar de todas as contradições de sua vida, ele não foi menos controverso do que a própria AIM. O cerco de Wounded Knee foi uma inspiração para os povos indígenas e ativistas de esquerda em todo o país e - de acordo com o US Marshals Service, que sitiou a cidade junto com o FBI e a Guarda Nacional - a "desordem civil" mais duradoura em 200 anos de história dos EUA. Dois ativistas nativos perderam a vida no conflito e um agente federal foi baleado e paralisado. Como os Panteras Negras ou MEChA, a AIM foi um movimento militante pelos direitos civis e identidade que surgiu da crise política e social do final dos anos 1960, mas hoje é mais obscuro do que os dois últimos grupos.

A reserva de Pine Ridge, onde Wounded Knee estava localizado, estava em tumulto há anos. Para muitos na área, o cerco não foi nenhuma surpresa. Os Oglala Lakota que viviam na reserva enfrentavam o racismo além de suas fronteiras e um governo tribal mal administrado dentro deles. Em particular, eles buscaram a remoção do presidente tribal Dick Wilson, que muitos Oglala que viviam na reserva consideravam corrupto. Oglala Lakota entrevistado pela PBS para um documentário disse que Wilson parecia favorecer os mestiços e assimilados Lakota como ele - e especialmente seus próprios familiares - em vez dos residentes de reservas com estilos de vida mais tradicionais. Os esforços para remover Wilson com o impeachment fracassaram, então os líderes tribais Oglala Lakota recorreram ao AIM em busca de ajuda para removê-lo à força. A resposta deles foi ocupar Joelho Ferido.

Delegados federais e a Guarda Nacional trocavam tiros pesados ​​diariamente com os ativistas nativos. Para quebrar o cerco, eles cortaram a eletricidade e a água da cidade e tentaram impedir que alimentos e munições fossem repassados ​​aos ocupantes. Bill Zimmerman, um ativista simpático e piloto de Boston, concordou em realizar uma entrega de alimentos de 2.000 libras no 50º dia de cerco. Quando os ocupantes correram para fora dos prédios onde estavam se abrigando para pegar os suprimentos, os agentes abriram fogo contra eles. O primeiro membro da ocupação a morrer, um Cherokee, foi baleado por uma bala que atravessou a parede de uma igreja.

Para muitos observadores, o impasse se assemelhava ao próprio Massacre do Joelho Ferido de 1890 - quando um destacamento de cavalaria dos EUA massacrou um grupo de guerreiros Lakota que se recusaram a desarmar. Alguns dos manifestantes também tinham um conflito mais atual em mente. Como um ex-membro da AIM disse à PBS: "Eles estavam atirando em nós, traçadores vindo em nossa direção à noite como uma zona de guerra. Tínhamos alguns veteranos do Vietnã conosco, e eles disseram: 'Cara, isso é como Vietnã.' "

Quando a PBS entrevistou funcionários federais mais tarde, eles disseram que a primeira morte no conflito os inspirou a trabalhar mais para encerrá-lo. Para o Oglala Lakota, a morte do membro da tribo Buddy Lamont em 26 de abril foi o momento crítico. Enquanto os membros da AIM lutavam para manter a ocupação, o Oglala os rejeitou e, a partir desse ponto, as negociações entre as autoridades federais e os manifestantes começaram para valer. Os militantes se renderam oficialmente em 8 de maio e vários membros da AIM conseguiram escapar da cidade antes de serem presos. (Aqueles que foram presos, incluindo Means, foram quase todos absolvidos porque as principais evidências foram maltratadas.)


Carta de Avaliação de História Criminal

Todo indivíduo que se inscreve para obter uma licença no Departamento de Licenciamento e Regulamentação do Texas (& ldquothe Department & rdquo) está sujeito a uma verificação de antecedentes criminais para determinar sua adequação para a licença. Em 2009, a Legislatura do Texas promulgou novas disposições para permitir que uma pessoa descubra antes aplicando se ele ou ela provavelmente teria a licença negada devido ao seu histórico criminal. Isso se deve ao tempo e despesas envolvidos na solicitação de uma licença, que em alguns casos inclui a conclusão dos estudos exigidos e a realização de um exame. Consulte a Seção 51.4012 e o Capítulo 53, Subcapítulo D, do Código de Ocupações, que permitem que uma pessoa solicite uma carta de avaliação de histórico criminal do Departamento, antes de realmente se candidatar a uma licença.

O Departamento emitiu Diretrizes de Condenação Criminal para cada ocupação licenciada pelo Departamento. Essas diretrizes relacionam os crimes que se considera estarem relacionados com cada ocupação, bem como outros fatores que afetam as decisões do Departamento. Quando um pedido de carta de avaliação de história criminal é apresentado, o Departamento analisa o histórico criminal do solicitante com referência a essas diretrizes, da mesma forma que se um pedido de licença real tivesse sido apresentado.

Para solicitar uma carta de avaliação de histórico criminal, um indivíduo deve:

  • enviar um formulário de solicitação,
  • preencher um questionário de história criminal para cada crime pelo qual ele ou ela foi condenado ou colocado em julgamento adiado, e
  • pagar uma taxa ($ 10,00).

Quando uma solicitação completa for recebida, o Departamento analisará as condenações criminais do solicitante, julgamentos adiados e qualquer outro aspecto de seu histórico criminal que possa ter relação com um pedido de licença. Esta revisão pode incluir a verificação de registros do tribunal, revisão de registros policiais, entrevistar o solicitante e entrevistar qualquer outra pessoa com conhecimento do histórico criminal do solicitante, como oficial de condicional, oficial de liberdade condicional, oficial de polícia ou conselheiro.

O Departamento emitirá uma carta de avaliação de histórico criminal dentro de 90 dias após o recebimento de uma solicitação completa. A carta indicará que o Departamento recomendaria ou não a concessão de uma licença ao solicitante, com base em todas as informações disponíveis ao Departamento naquele momento.

Qualquer recomendação feita em uma carta de avaliação não é vinculativa para o Departamento, caso o solicitante posteriormente prossiga com a solicitação de uma licença. A carta destina-se apenas a fornecer orientação e informações, para ajudar um indivíduo a tomar uma decisão informada sobre se deve ou não buscar uma licença específica. A visão do Departamento sobre os antecedentes criminais do solicitante pode ser diferente no momento de um pedido de licença real, devido a uma mudança nas circunstâncias do solicitante, descoberta de informações adicionais não conhecidas anteriormente pelo Departamento ou uma mudança nas políticas do Departamento em relação aos candidatos & rsquo antecedentes criminais.

A recomendação do Department & rsquos na carta de avaliação não é uma decisão final e não pode ser apelada. Se o solicitante acreditar que deve receber uma licença, apesar da recomendação do Departamento & rsquos em contrário, o solicitante pode solicitar a licença a qualquer momento e estará sujeito novamente a uma investigação completa de seus antecedentes criminais. Se, depois que o solicitante solicitar uma licença real, o Departamento recomendar a negação da licença, o solicitante poderá solicitar uma audiência no Escritório Estadual de Audiências Administrativas (SOAH). A decisão final após uma audiência SOAH será feita pela Comissão de Licenciamento e Regulação.

Para solicitar que o Departamento analise seus antecedentes criminais e emita uma carta de avaliação de antecedentes criminais, preencha o formulário de solicitação, preencha um questionário de antecedentes criminais para cada crime pelo qual você foi condenado ou colocado em julgamento diferido e pague a taxa de solicitação de US $ 10,00. O Departamento não processará um formulário de solicitação enviado sem um questionário de histórico criminal anexado ou enviado sem o pagamento da taxa.

Formulário de solicitação de carta de avaliação de histórico criminal

Este formulário está disponível para download no formato Adobe Acrobat .pdf. O Acrobat Reader é necessário para visualizar arquivos .pdf. Se você precisar obter uma cópia deste programa, ela está disponível para download gratuito para os sistemas operacionais Windows ou Macintosh.

Perguntas frequentes (FAQs)

1. Como solicito uma carta de avaliação?

Você deve enviar sua solicitação usando o formulário prescrito pelo Departamento, que pode ser encontrado acima nesta página. Você deve pagar a taxa exigida de $ 10,00 e fornecer todas as informações exigidas listadas no formulário antes do início do processo de avaliação.

2. Existe uma taxa? Quanto isso custa?

Sim, há uma taxa exigida por lei. A taxa é de $ 10,00.

3. Devo estar matriculado em uma escola ou ter algum tipo de educação antes de poder pedir a carta de avaliação?

Não, você não precisa estar na escola ou receber qualquer educação para solicitar a carta de avaliação. Qualquer pessoa que esteja considerando se candidatar a uma licença emitida pelo Departamento pode solicitar que o Departamento analise suas informações de histórico e faça uma avaliação.

4. Quais informações você precisará de mim?

O Departamento precisará de informações sobre todos os crimes que resultaram em condenação ou adiamento do julgamento, juntamente com quaisquer outras informações relacionadas aos seus antecedentes criminais. Preencha um questionário de história criminal separado para cada incidente e envie-o junto com o formulário de solicitação de carta de avaliação.

5. E se eu conseguir me lembrar de todos os meus crimes?

Se você não consegue se lembrar de todas as suas informações, por favor, relate ao Departamento todas as informações de que você se lembra. No entanto, se o Departamento emitir uma carta de avaliação dizendo que recomendaria a concessão de uma licença e, posteriormente, descobrir que você tem mais antecedentes criminais, a conclusão do Departamento pode mudar com base na obtenção de informações completas.

6. E se eu puder & rsquot lembrar todas as informações de que você precisa, como quando o crime aconteceu, em que tribunal eu estava, etc.?

Mais uma vez, tente fornecer o máximo de informações que puder lembrar. Se você se lembrar do condado, poderá ligar para o secretário do condado ou para o secretário distrital desse condado e obter as informações do condado. As informações do condado podem ser encontradas em: http://www.county.org/about-texas-counties/county-websites/Pages/default.aspx. O Departamento de Segurança Pública também pode fornecer suas informações a você.

7. Que crimes e informações devo relatar ao Departamento?

Você deve relatar qualquer coisa pela qual foi condenado ou recebeu um julgamento adiado. Se você recebeu liberdade condicional sem condenação, ou não foi realmente para a cadeia ou prisão, ainda assim você deve denunciar esse crime ao Departamento. Todas as condenações e julgamentos adiados são relatados nos questionários de história criminal que você enviará com o pedido de carta de avaliação.

8. Recebi um julgamento diferido pelo meu crime e tecnicamente não fui condenado. Preciso relatar isso ao Departamento?

sim. Embora um julgamento diferido não seja uma condenação, os Capítulos 51 e 53 do Código de Ocupações dão ao Departamento a autoridade para considerar os julgamentos diferidos ao determinar se um requerente é adequado para possuir uma licença. Todas as adjudicações adiadas devem ser comunicadas ao Departamento.

9. Quantos anos eu tenho que voltar? Devo relatar condenações com mais de dez anos?

sim. Você deve relatar tudo condenações e julgamentos adiados para o Departamento, não importa há quanto tempo eles ocorreram. Quanto mais grave o crime, maior a probabilidade de que seja considerado na avaliação de antecedentes, independentemente de quando tenha ocorrido. Além disso, é necessário que o Departamento veja todo o histórico criminal para estabelecer se houve um padrão de comportamento criminoso que justificaria a negação da licença.

10. Que crimes me impedirão de obter minha licença?

Não há crime específico que resulte na negação automática da licença. No entanto, certos crimes têm maior probabilidade de resultar na recomendação do Departamento para negar a licença. Existem duas categorias gerais de crimes que o Departamento deve avaliar seriamente e considerar antes de uma decisão ser tomada.

  1. Crimes relacionados com a ocupação e com algum tipo de vítima. Por exemplo, alguém foi ferido de alguma maneira ou algo foi roubado dela. Isso está de acordo com um dos principais objetivos do Department & rsquos ao emitir licenças: proteger os cidadãos do Texas.
  2. The Department must seriously evaluate any crime which is a felony or state jail felony and could result, or has resulted, in you being incarcerated. This is because Chapter 53 of the Texas Occupations Code states that no one who is incarcerated in a felony penal institution may hold a license.

Although the majority of crimes which would result in a denial fall into these two main categories, the Department can deny for any conviction, deferred adjudication or other information that indicates a lack of honesty, trustworthiness, or integrity to hold a license.

11. What does &ldquocrimes which relate to the occupation&rdquo or &ldquoguideline-type crime&rdquo mean?

The Department has compiled a list of all its license types and the crimes that are considered to relate directly to the duties and responsibilities of each licensed occupation. This list is called the Criminal Conviction Guidelines. The crimes listed are also known as guideline-type crimes. For example, convictions for crimes such as theft and fraud have relevance for license types that have access to money, such as auctioneers, talent agencies, and boxing promoters. When an applicant has been convicted of a crime which relates to the occupation, the Department must investigate further to try to determine if there is a possibility of the applicant repeating the same behavior while holding a state license. If it is determined that there may be a chance of repeat behavior, the Department will recommend denial of the license application. See the Criminal Conviction Guidelines for the list of license types and related crimes.

12. When will I get a response?

The Department is required to issue the evaluation letter within 90 days after receiving a completed request form. A request form is not considered complete until all required information and fees have been submitted. This includes a separate criminal history questionnaire for each crime.

13. You said yes, the Department would recommend granting me a license. Does that mean I will get a license?

Not necessarily. Any recommendation stated in an evaluation letter is not binding on the Department, should you proceed with applying for a license. The letter is intended only to provide guidance and information, to assist an individual in making an informed decision about whether to pursue a particular license. The Department&rsquos view of your criminal background may be different at the time of an actual license application, due to a change in circumstances, discovery of additional information not previously known to the Department, or a change in the Department&rsquos policies relating to applicants&rsquo criminal backgrounds.

14. You said no, the Department would not recommend granting me a license. Does that mean I won&rsquot get a license?

Not necessarily. Any recommendation stated in an evaluation letter is not binding on the Department, should you proceed with applying for a license. The letter is intended only to provide guidance and information, to assist an individual in making an informed decision about whether to pursue a particular license. The Department&rsquos view of your criminal background may be different at the time of an actual license application, due to a change in the requestor&rsquos circumstances, discovery of additional information not previously known to the Department, or a change in the Department&rsquos policies relating to applicants&rsquo criminal backgrounds.

15. You said no, the Department would not recommend granting me a license. Can I apply anyway?

Yes, you may apply for a license at any time.

16. Do I have to report a DWI? Isn&rsquot that a traffic violation?

Although you do not have to report minor traffic violations, a DWI (driving while intoxicated) is not a minor traffic violation. A first-time DWI is a class B misdemeanor which could result in up to 180 days in jail and a $2,000 fine. It is a crime and must be reported.


What Kind of Work Do Immigrants Do? Occupation and Industry of Foreign-Born Workers in the United States

This report examines the characteristics of foreign-born workers in the United States based on the 2002 Current Population Survey. Findings relate to foreign-born workers age 16 and over participating in the civilian labor force.

The report finds that foreign-born workers are employed in a broad range of occupations—with 23 percent in managerial and professional occupations 21 percent in technical, sales, and administrative support occupations 21 percent in service occupations and 18 percent working as operators, fabricators. By comparison, native employed workers are concentrated in managerial and professional and technical, sales, and administrative support occupations. The majority of native and foreign-born workers are employed in two industries—professional and related services and retail trade.

The report also finds different patterns of occupation and industry participation among foreign-born workers from Mexico and Central America. Over half of these individuals work as operators, fabricators, and laborers or in the service occupations. Compared to both the native and overall foreign-born worker population, Mexican and Central American workers are less likely to be employed in professional and related industries, and more likely to be employed in the construction and non-durable goods manufacturing industries.


Why is resume employment history important?

Your resume employment history is one of the most important sections on your resume because it details your previous accomplishments and provides functional proof of your skills. For example, while you can list the programs that you&aposre proficient in as part of your skills section, it&aposs the details in your work history that will demonstrate what you&aposve achieved while working with these programs. Your employment history tells hiring managers many things, including:

  • How long you typically stay in one job
  • Whether you&aposve been consistently promoted
  • What tasks you have experience with

The quantifiable benefits that you&aposve brought to previous employers


Why the United States Controls Guantanamo Bay

I t was six years ago, on Jan. 22, 2009, two days after he became President, that Barack Obama issued an executive order designed to “promptly close detention facilities at Guantanamo.” The closing of that prison at the U.S. naval base at Cuba’s Guantanamo Bay would, he said, take place no less than a year from that date.

Five years after the 2010 deadline passed &mdash and even as relations between the U.S. and Cuba begin to thaw &mdash the detention facilities remain in use. More than 100 prisoners remain there, even though that number is declining and officials have said that Obama would still like to achieve the closure before he leaves office.

But how did the U.S. end up with such a facility in Cuba in the first place?

The story of Guantanamo goes back more than a century, to the time of the Spanish-American War. And, during that time, it’s been, as it is now, a source of controversy.

Until 1898, Cuba had belonged to Spain as the Spanish empire diminished, Cubans fought for their independence. The U.S. joined in to help its neighbor and, though the Spanish-American War ended up focused mainly on the Spanish presence in the Philippines, Cuba was the site of the sinking of the USS Maine, the event that precipitated American military involvement. (Remember “Remember the Maine“? That’s this.) When the war ended, Spain gave the U.S. control of Cuba &mdash among other territories, like Puerto Rico &mdash and, about three years later, Cuba became an independent nation.

However, that independence was not without a catch: as part of the Platt Amendment, the document that governed the end of the occupation, the new Cuban government was required to lease or sell certain territory to the United States. Here’s how TIME later summarized (with numbers accurate for 1960) what happened next:

The U.S. rights in Guantanamo are clear and indisputable. By a treaty signed in 1903 and reaffirmed in 1934, the U.S. recognized Cuba’s “ultimate sovereignty” over the 45-sq.-mi. enclave in Oriente province near the island’s southeast end. In return, Cuba yielded the U.S. “complete jurisdiction and control” through a perpetual lease that can be voided only by mutual agreement.

For a low rental ($3,386.25 annually), the U.S. Navy gets its best natural harbor south of Charleston, S.C., plus 19,621 acres of land, enough for a complex of 1,400 buildings and two airfields, one of them capable of handling entire squadrons of the Navy’s hottest jets, e.g., 1,000-m.p.h. F8U Crusaders, 700-m.p.h. A4D Skyhawks. In terms of global strategy, Guantanamo has only marginal value. It served as an antisubmarine center in World War II, and could be one again. But its greatest worth is as an isolated, warm-water training base for the fleet. With an anchorage capable of handling 50 warships at once, it is the Navy’s top base for shakedown cruises and refresher training for both sailors and airmen. What Cuba gets out of the deal is 3,700 jobs for the technicians and laborers who help maintain the base, a payroll of $7,000,000 annually for hard-pressed Oriente.

When Fidel Castro came to power in Cuba the 1950s, there was briefly a period during which the fate of Guantanamo seemed in question. As TIME reported in the Sept. 12, 1960, issue, Castro threatened to kick the Navy out if the U.S. continued to interfere with the Cuban economy however, he also said that he knew that, if he did so, the U.S. could take it as a pretext to attack and get rid of him. Castro would continue to bring up his displeasure at the U.S. presence in Cuba &mdash in 1964, he cut off the water supply, to which the Navy responded by building its own water and power plants &mdash but the lease stayed, as did the military families based there.

Guantanamo returned to the news in the 1990s when it got a new set of residents. In 1991, in the wake of a coup d’état in Haiti, thousands of Haitians fled by sea for the United States. In December of that year, Guantanamo Bay became the site of a refugee camp built to house those who sought asylum while the Bush administration figured out what to do with them. Throughout the years that followed, the camp became home to thousands of native Cubans, too, who had also attempted to flee to the U.S. for political asylum. In the summer of 1994 alone, TIME wrote the following May, “more than 20,000 Haitians and 30,000 Cubans were intercepted at sea and delivered to hastily erected camps in Guantanamo.” In 1999, during conflict in the Balkans (and after the Haitian and Cuban refugees had been sent home or on to the States), the U.S. agreed to put up 20,000 new refugees at Guantanamo, but that plan ended up scrapped for being too far from their European homelands.

The decision to house al-Qaeda detainees at Guantanamo was reached shortly after 9/11 &mdash and, nearly as immediately, the world began to wonder just what their status would be.


Most Female and Male Occupations Since 1950

Decades ago, men went to work and women stayed at home to take care of the home and children. This of course changed a lot. In 1950, a bit over 30 percent of women aged 16 to 64 worked, and just over 80 percent of men in the same age group did. In 2015, it’s closer to 70 percent for women and high 70s for men.

Naturally, men and women now work many of the same jobs, but many jobs are mostly men or mostly women. Here’s what it looked like in 2015, based on data from the American Community Survey.

The most female job was preschool and kindergarten teachers, and the most male was carpenters. The male-female ratios for these jobs changed little. But there are a lot of jobs in the middle of the chart that shifted plenty.

Looking more broadly, here’s how employment in different job categories changed since 1950.

At this point, the most interesting is the sum of the parts. The percentage of women not in the labor force decreased at lot between 1950 to 1990 and then kind of leveled off after that. The percentage of men not in the labor force increased some.

With this in mind, I looked for occupations that showed the biggest shifts, which as you’d expect went from mostly male to female. Some shifts were gradual like bakers and compliance officers, whereas others were quicker such as mail clerks and human resources.

Between 1950 and 2015, there were 82 occupations out of 459 that flipped from male to female and/or female to male. Out of the 82, 72 shifted from male to female majority. There were 28 occupations that shifted from majority female to male. (Keep in mind that an occupation can fluctuate more than once over the years.)

Below are the six jobs that showed the most fluctuation from majority female to male. Personal care and service workers stand out.


Viking Occupations: What Did Vikings Do When They Weren’t Raiding?

Our modern-day conception of the Vikings is of groups of fearsome warriors out for plunder. Taking ship, they’d sail for the nearest unprotected town or monastery and there overcome any resisters, killing and looting. They’d take everything of value—including people. They’d then leave with their plunder and new slaves and go back to their homes. These raiders and killers would be gone before anyone could raise a defense against them.

This is a true picture of the Vikings, as they raided and plundered for a couple of hundred years. Yet it is not the only picture we should have of these energetic people. Besides occasional raids, Vikings were explorers, traders and extraordinary craftsmen. It is by virtue of their shipbuilders and weapon makers that the Vikings were so successful in raiding European countries.

Most Vikings were farmers as previously mentioned in “Life on a Viking Farm”. They were also excellent all-around handymen: carpenters, blacksmiths, bone-carvers, animal doctors, fence repairers, herdsmen and so on. They could do whatever was needed around the farm—they made or repaired most of the tools and they built whatever building they needed for themselves and their animals. When work on the farm slowed down, then the Viking farmers might get with a group and go raiding, exploring or trading.

As the Viking Age progressed, trading centers began to appear in each of the Viking countries: Sweden, Norway and Denmark. Gradually, these centers, where traders from all over Europe, Russia and the Middle East would come, grew into towns. In these towns, and others in Europe and Russia, Vikings began to specialize in the arts, crafts, metalworking, pottery etc. By the middle of the Viking age, you’d find not only Viking farmers, traders and blacksmiths, but armor and weapon makers, carpenters, stone carvers, jewelry makers, bead makers, bone and antler carvers, cup makers, potters, weavers, slave traders and amber dealers.

Besides raiding and farming, Vikings were exceptional craftsmen. Shipbuilders built not only the dreaded dragon ships, but also knarrs, ocean-going merchant ships, and a variety of other specialized boats. Jewelers, bronze-casters, antler carvers and bead makers made their splendid jewelry in every trading town. Viking craftsmen produced tableware, clothing, leather work, shoes and boots and every other kind of tool or household object that people used in those days.

While our impression of the Vikings as terrifying warriors isn’t wrong, it also isn’t the only image we should have. The Scandinavian people had a huge impact on the history and culture of Russia and Europe. Their trade empire went from the Arctic Circle to Northern Africa and all points between, including the Middle East. They found and settled the new colonies of Iceland, Greenland and Vinland, at least temporarily. They founded new states in Normandy, France and in the Ukraine in Russia and conquered England. Vikings were raiders and pirates, but they were so much more besides.

This article is part of our larger selection of posts about Vikings history. To learn more, click here for our comprehensive guide to Vikings history